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En contrat CAPE au sein de la Coopérative d'Activités et d'Entrepreneurs MOZEIKA : Des entrepreneurs inspirés et inspirants.

Audit et diagnostic organisationnel

En route vers le changement

Vous souhaitez avoir plus d'information, échanger sur ce qui vous anime et bénéficier

d'un diagnostic de votre entreprise.

Evaluez le potentiel de votre organisation actuelle pour concevoir celle de demain.

Réaliser un état des lieux sur le fonctionnement de l’organisation, permet d’apporter un ensemble d’éclairages et de préconisations. Il permet de bénéficier d'une visibilité sur le fonctionnement, l'organisation et la gestion de la structure, de mesurer ainsi les écarts entre les objectifs attendus et les résultats atteints et d'élaborer un plan d'action.

Ce travail qui mobilise l'ensemble des parties prenantes de l'organisation constitue en soi un pas vers le changement. 

Sur quoi cela porte?

  • L'organisation dans sa globalité

  • Un service, une activité, un groupe, ou un projet spécifique

​Quels sont les objectifs? 

  • Identifier ce qui fonctionne de manière optimum et les axes d'amélioration 

  • Améliorer la réalisation des processus d’activités stratégiques 

  • Identifier le positionnement stratégique de l'organisation par rapport à son environnement

  • Définir la configuration de l'organisation future permettant de répondre aux enjeux définis

Pour quels résultats? 

  • Définir un plan d'action concret pour atteindre l’organisation future  répondant aux enjeux identifiés tant internes, qu'externes 

  • Elaborer des outils de pilotage des activités et redéfinir l'organisation en termes de cadre, rôle et missions des parties prenantes

  • Clarifier les rôles, les missions de chacun dans le fonctionnement de la structure

Comment ça se passe? 

Celui-ci se réalise en 3 phases:

  1. Le lancement qui consiste à définir vos besoins, planifier la démarche et communiquer en interne

  2. La réalisation du diagnostic 

  3. Le partage des conclusions et des préconisations

Pour vous accompagner, nous mobiliserons différents                                            permettant l’accompagnement des processus de changement, avec une attention particulière portée au facteur humain.